Test K-pop Idol Stories Road to Debut : vos coulisses

Devenir une star dans le monde la k-pop est compliqué, mais derrière chaque idol se cache des managers prêts à tout pour voir réussir leurs protégés. Et grâce au jeu de simulation K-pop Idol Stories : Road to Debut, vous n’allez pas incarner une trainee (débutante) mais bien l’agent qui opère en coulisses.

Edité par l’éditeur britannique PQube, connu pour les jeux Cat Quest ou Harvest Moon et développé par Wisageni Studio spécialisé dans des jeux mobiles et web, ce jeu de simulation de vie d’idols coréennes est un grand projet pour le studio indonésien puisque c’est leur premier jeu sur consoles. Est-ce que la vie de manager d’idols est bien retranscrit ? Que faut-il faire pour réussir à lancer son groupe (ou une idol solo) ?

Bonjour manager, on commence ?

Suite à l’échec de notre ancien groupe d’idols par manque de fonds, on reçoit une offre d’emploi sur notre téléphone dans une autre agence afin de recruter et de faire débuter des futures idols. En effet, un nouveau projet voit le jour et notre mission est de réussir à percer avec un nouveau groupe féminin lors d’une compétition télévisée contre le groupe principal de l’agence. Au bout de trois évaluations en direct à la TV, on saura si notre groupe gagne les faveurs du public et du jury pour pouvoir être lancé.

En arrivant à l’agence, on doit définir notre style de management. Avec 3 choix possibles, notre façon de manager les futures recrues influencent certains bonus qu’elles peuvent acquérir lors de leur formation.

Les recrues, le coeur du jeu

Pour manager une trainee (débutante), et même plusieurs futures idols, il faut d’abord chercher leur concept. Tous les groupes de kpop fonctionnent suivant un concept : les Blackpink incarne le « girl power », BTS à leurs débuts incarnaient un style « hip-hop rebelle » ou encore Enhypen avec leur concept « dark fantasy ». Ici on choisit entre 3 concepts, suivant ce qui nous plait le plus. Surtout, chacun de ces 3 styles apportent également des bonus et il faut absolument faire des activités qui permettent le plus d’augmenter les statistiques en rapport avec le concept choisi. Et bien sûr, il faut décider du nom du groupe !

Des critères à prendre en compte pour le recrutement

Et pour démarrer un groupe de recrues, il faut d’abord… de l’argent ! Le PDG de l’agence vous offre des fonds pour trouver des nouveaux talents et leurs faire prendre des cours. Pour recruter des filles talentueuses, il existe plusieurs façons de faire, chacun ayant une difficulté plus ou moins importante : recruter dans les rues, sur internet avec des candidatures variées, ou de façon directe. Cela se fait par des minis-jeux assez faciles, mais chaque méthode coûte de l’argent.

Personnellement, pour économiser quelques dollars, j’ai fait que du recrutement dans la rue : c’est assez facile et on a au moins un profil à étudier de sûr. Et quand on a le choix de choisir un, deux, voir trois profils, c’est encore mieux ! On peut soit se concentrer à lancer une carrière solo soit faire un groupe d’idols pouvant aller jusqu’à huit recrues. Attention, plus il y a de filles dans le groupe, plus chaque fille est difficile à gérer. Mais avec une seule fille, les évaluations sont plus complexes. Avec deux parties, j’ai fait un groupe de quatre filles puis un groupe de trois, et c’était beaucoup plus facile avec trois recrues.

Chaque candidate à un profil qui correspond plus ou moins à votre style de management et/ou au concept que vous avez choisi. A vous de choisir la ou les filles qui vous plaisent le plus suivant leurs talents en chant, danse, charme et la popularité. Bien sûr, chaque fille que vous prenez sous votre aile vous coûte de l’argent chaque mois en plus d’autres frais à engager. Il faut réussir à gérer tous ces petits détails pour rester dans votre budget.

Les candidates disposent de plusieurs critères qu’il faut absolument surveiller pour avoir le maximum de points dans chaque discipline et ainsi augmenter sa note dans la discipline concernée. Ainsi, il faut faire attention au bonheur et à l’endurance de chaque recrue car chaque cours reçu consomme un critère ou les deux.

Les cours, des petits jobs, le bien-être… Un coût conséquent

On passe l’essentiel de notre temps à définir notre planning de travail, du lundi au dimanche. Pas de répit pour devenir une superstar de la Kpop ! Au début, on se concentre essentiellement sur les cours basiques, qui se diversifient au fil des semaines. Entre cours de chant, de danse, de maquillage, d’écritures, de langue… Sans compter les petits jobs qui nous aide à avoir de l’argent quand nos financent commencent à s’épuiser avec le prix de chaque cours. Et il ne faut pas oublier les critères de bonheur et d’endurance de nos recrues, car pas assez d’endurance ne nous permet pas de faire des activités qui en réclament, et pas assez de bonheur met vos recrues en burn-out.

Il existe des activités qui leurs permettent de se reposer comme le SPA ou un pique-nique, même si cela coûte de l’argent. C’est tout une stratégie de planification à mettre en place. Les cours de vos talents leurs permettent d’augmenter leurs compétences (danse, chant, charme et popularité). On commence au rang F et on peut aller jusqu’au rang S. Sauf que, pour la plupart des cours ou jobs sur mes deux parties, plus de la moitié des cas ont été infructueux avec des mauvaises prestations etc… On a l’augmentation de la statistique, mais pas autant qu’avec un cours bien fait ou un job bien exécuté. C’est d’autant plus dur d’augmenter nos compétences dans ces conditions, alors qu’on a que trois mois avant chaque évaluation.

On peut également modifier des critères dans la section « bien-être » des recrues. En effet, on peut modifier leur régime alimentaire, pour booster leur endurance récupérée en fin de semaine contre une somme plus conséquente qu’un régime économique. De plus, au fil de votre progression, d’autres frais peuvent s’ajouter à votre guise et votre portefeuille : assurance pour les diverses blessures, un chauffeur pour ne plus être en retard etc. Chaque frais en plus pèse chaque mois donc il faut veiller à avoir les fonds requis !

Des relations à créer, avec des minis-jeux pour diversifier le contenu

Pour obtenir de nouveaux cours ou de nouveaux petits boulots, il est important d’avoir des contacts. C’est ainsi que vous pouvez rencontrer une chanteuse hyper connue, une employée de café qui a des contacts dans l’industrie musicale, ou même apprendre à mieux connaître vos recrues ! Chacune d’elle vous offre un bonus suivant votre affinité avec elle, que ce soit monétaire ou une nouvelle activité à débloquer.

Des minis-jeux peuvent se débloquer suivant vos conversations avec les PNJ, ce qui peut augmenter votre affinité avec la personne. Que ce soit des jeux pour augmenter votre niveau de danse, réussir à faire cuire sans brûler de la bonne viande sur un barbecue coréen ou juste jouer à un distributeur gashapon, chaque mini-jeu apporte un petit bonus favorable pour vos objectifs.

Vos objectifs en tant qu’agent

En parlant d’objectifs, le principal objectif est bien sûr de faire débuter vos jeunes talents en réussissant les évaluations, mais on a également des objectifs et des tâches à exécuter pour avoir de l’argent en plus ou augmenter des stats de façon significative. Réussir à embaucher plusieurs recrues, faire plusieurs interactions avec les PNJ… Tant d’objectifs et de tâches à réaliser et ce, tout le long du jeu.

De plus, il arrive que des événements aléatoires se déclenchent et peuvent changer le cours du jeu. Notre ancien associé propose régulièrement des propositions plus ou moins louches, il arrive que nos trainees aient des scandales diffusés sur les réseaux sociaux, ou bien que nos réponses aux journalistes influencent le moral de nos recrues. Il faut réfléchir à tous ces choix suivant notre stratégie en tant que manager du groupe pour rester dans la meilleure ligne de conduite possible.

NOTE: 16/20 – Kpop Idol Stories : road to debut est une simulation de vie qui ravira les fans de kpop. Entre ses couleurs assez catchy et sa bande sonore rythmée, on entre directement dans le vif du sujet à savoir : être agent de jeunes femmes souhaitant devenir des stars de la kpop. On se laisse vite prendre au jeu à définir un planning qui change chaque semaine suivant les stats qu’on veut augmenter, notre budget et le temps que chaque activité peut prendre. Plus on avance dans le jeu, plus il y a d’activités de débloquées.

Je me suis sentie vite immerger par cette ambiance fidèlement retranscrit avec des références réelles à la kpop. La diversification des activités est vraiment plaisante, il faut savoir bien doser entre les cours, les jobs et moments de pause. De plus, les événements aléatoires apportent un petit plus qui permet de pimenter le reste de l’histoire.

La deuxième partie du jeu, quand on réussit les évaluations, est la partie la plus prenante. Il faut choisir le single, et on peut personnaliser autant bien le light-stick du groupe (bâton lumineux officiel, servant d’outil de soutien pour les fans lors des concerts et événements) que la pochette du single. De plus, on entre dans le planning tout le processus de création du single, aussi bien l’écriture que la chorégraphie, le clip ou les séances photos.

Par contre, je regrette qu’on joue que sur une seule année. J’ai fait deux parties distinctes en jouant différemment pour espérer débloquer plus d’activités, mais certaines restent bloquées malgré les essais pour pouvoir y accéder. Dommage qu’il n’y ait pas un post-game après le lancement du single du groupe…

Ce jeu est parfait pour les fans de la kpop qui veulent se plonger dans les coulisses de cette industrie florissante, et c’est une chouette porte d’entrée pour ceux qui veulent découvrir ce monde fascinant.

💎 Review réalisée à partir d’une version presse Switch

Un autre jeu de simulation ici
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